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title: Talente gewinnen und halten - Relevanz von Benefits für Mitarbeitende
description: Über die Relevanz von Benefits für Ihre Mitarbeitenden | Benefits als wichtiges Instrument für Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung | Jetzt lesen!
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# Talente gewinnen und halten - Relevanz von Benefits für Mitarbeitende

![Giorgo Papanikolaou](https://blog.people-grow.com/hs-fs/hubfs/Giorgo%20Portrait.png?width=45&name=Giorgo%20Portrait.png) 

[Giorgo Papanikolaou](https://blog.people-grow.com/author/georgios-papanikolaou)

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Gute Mitarbeitende sind unbezahlbar. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels sind War for Talents und die Konkurrenz zwischen Arbeitgebern an der Tagesordnung. Wie Sie mit Benefits Ihre Personalsuche auf ein höheres Level bringen und die besten Mitarbeiter\*innen für sich [gewinnen](https://blog.people-grow.com/positive-resonanz-im-arbeitsmarkt-mit-employer-branding-punkten)und [halten](https://blog.people-grow.com/mitarbeiterbindung-schlüssel-für-langfristigen-unternehmenserfolg), erfahren Sie in diesem Beitrag.

 

## Talente finden und binden – was ist zu bedenken?

Die Gewinnung und Bindung des Personals sind viel mehr als nur Schaltung einer Anzeige, Durchführung der Bewerbungsgespräche, Unterschreiben des Arbeitsvertrags und ein attraktives Gehalt. Für eine erfolgreiche Personalarbeit müssen Sie deutlich mehr tun - und zwar dauerhaft! Personalarbeit ist ein “[ongoing process](https://blog.people-grow.com/was-ist-employer-branding)”. Um im [Arbeitgeberwettbewerb](https://blog.people-grow.com/welche-positiven-auswirkungen-hat-eine-starke-arbeitgebermarke)die Nase vorn zu haben, sind Benefits für Ihre Mitarbeitenden wichtige Instrumente in der modernen HR-Welt.

*Warum sollte sich ein\*e Kandidat\*in für Ihr Unternehmen entscheiden?* 

Diese Frage sollten Sie immer im Hinterkopf haben und jederzeit mit mehreren schlagfertigen Argumenten beantworten können. Zeigen Sie Wertschätzung und die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber, indem Sie den Kandidat\*innen besondere Vorteile anbieten. Denn moderne Arbeitnehmer\*innen erwarten bei der Jobwahl mehr Privilegien als früher. Ihre Aufgabe als Arbeitgeber ist, eine gute Balance der relevanten HR-Maßnahmen zu finden, um qualifizierte Fachkräfte für sich zu gewinnen und dauerhaft zu halten.

 

## Welche Aspekte sollten durch die Benefits abgedeckt sein?

Die meisten Führungskräfte sind sich einig und der aktuelle Markt macht es immer deutlicher – die Mitarbeitenden sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens.

Mit attraktiven Vorteilen für Ihre Mitarbeiter\*innen können Sie dieses Kapital gewinnbringend stabilisieren und fördern - und so den [Unternehmenserfolg nachhaltig sichern](https://blog.people-grow.com/den-nutzen-der-investitionen-in-das-employer-branding-messbar-machen).

Die Benefits für die Mitarbeitenden lassen sich in drei Hauptgruppen einteilen, die folgende Aspekte abdecken:

### Gesellschaftliche Aspekte

Unternehmen sollten sich nicht ausschließlich auf die Maximierung ihres Gewinns fokussieren. Die heutige Gesellschaft erwartet von ihnen, dass sie ihre Geschäftstätigkeit mit sozialer Verantwortung verknüpfen. Die Unternehmenskultur spielt hierbei eine entscheidende Rolle, da sie das gesellschaftliche Engagement maßgeblich beeinflusst. In einer Zeit, in der die Produktion weltweit vernetzt ist, legen Arbeitnehmer\*innen zunehmend Wert darauf, dass ihre Arbeitgeber Verantwortung für die Region übernehmen. Dazu zählen etwa die Schaffung und Sicherung von Arbeitsplätzen sowie die Bereitstellung von Ausbildungsplätzen für die junge Generation. Zudem wird erwartet, dass Unternehmen Innovationsbereitschaft zeigen.

### Ökologische Aspekte

In der heutigen Zeit sind die Thematiken des Umweltschutzes und der Nachhaltigkeit von großer Bedeutung. Insbesondere unter Arbeitnehmer\*innen steigt die Nachfrage nach ökologischem Engagement seitens des Arbeitgebers, um ein Arbeitsverhältnis einzugehen. Die "Fridays for Future"-Bewegung hat die Wichtigkeit umweltbewussten Handelns für junge Arbeitnehmer\*innen verdeutlicht. Auch Unternehmen erhoffen sich durch nachhaltiges Handeln eine bessere Positionierung auf dem Arbeitsmarkt. Eine Studie der Commerzbank bezüglich Nachhaltigkeit in Unternehmen von 2021 zeigt, dass etwa 70 Prozent der Unternehmen Wachstumschancen und höhere Wettbewerbsfähigkeit durch ökologisches Handeln erwarten.

### Persönliche Aspekte

Abschließend gilt es zu betonen, dass individuelle Aussichten sowie ökonomische Vorteile von enormer Bedeutung für die Anwerbung und Motivation des Personals sind. Nicht nur das tägliche Erleben ethisch-moralischer Werte wie Anerkennung, Chancengleichheit und Vielfalt, sondern auch ein familienfreundliches Unternehmen, das auf die persönlichen Belange der Beschäftigten eingeht, legt den Grundstein für eine hohe Arbeitszufriedenheit und Leistungsbereitschaft.

 

Lesen Sie nächste Woche in unserem Blog mehr über die verschiedensten Möglichkeiten von Benefits für Ihr wertvollstes Kapital - Ihre Mitarbeiter\*innen.

 

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#### Giorgo Papanikolaou

[Folgen Sie mir auf meiner Website](https://blog.people-grow.com/www.people-grow.com) [Folgen Sie mir auf Facebook](https://www.facebook.com/peoplegrow.recruiting) [Folgen Sie mir auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/giorgo-papanikolaou/)

Hey, ich bin Giorgo. Und ich trete dafür ein, dass Arbeit ein bereichernder Teil unseres Lebens ist. Arbeit nimmt so viel Lebenszeit und -energie von uns allen ein, dass sie deutlich mehr Lust statt Frust sein sollte – für Unternehmer und Mitarbeiter. Mitte der 70er-Jahre in Mainz geboren, war es als Sohn griechischer Gastarbeiter nicht immer leicht zwischen beiden Kulturen zu wandeln. Nicht willens, mich von diesen ungünstigen Startbedingungen unterkriegen zu lassen, habe ich nach einer erfolgreichen Karriere im Maschinenbau und in der Personalberatung mein Herz in die Hand genommen und mein erstes Unternehmen gegründet. Als visionärer Freigeist habe ich die einzigartige Möglichkeit gesehen, Unternehmertum mit Emotionen, Mitgefühl und Verbundenheit zu kombinieren und der Arbeitswelt einen tieferen Sinn zu geben. Wachrütteln, an menschliche Werte zu appellieren und mein Tun als Anregung für positive Wandlung zu betrachten – das zählt zu meiner ganz persönlichen Natur! Durch meine Arbeit möchte ich sowohl Start-ups als auch gestandene Unternehmen unterstützen, zu einer Sexy Arbeitgebermarke mit emotional gebundenen Mitarbeitern zu werden. Dafür biete ich euch Auswege aus der Fachkräfte-Falle und sorge dafür, dass ihr keine teuren Headhunter und Agenturen mehr benötigt. Sondern die vielversprechenden Talente von sich aus den Weg zu euch finden.

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