Personalberater München

Der Fachkräftemangel, der seit Jahren den Arbeitsmarkt in Atem hält, führt dazu, dass die klassische HR-Arbeit zunehmend aufwendiger und teurer wird. Von der Personalnot sind vor allem kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) betroffen. Der geringere Bekanntheitsgrad, oft nicht optimale HR-Prozesse und Methoden sind die Gründe dafür, dass die offenen Stellen entweder mit falschen Kandidaten oder gar nicht besetzt werden. Was Sie dagegen tun können und welche Rolle dabei die Personalberater in München spielen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Outsourcing – die neue Zukunft der Personalbeschaffung

Hoch qualifiziertes Personal ist der Grundstein des Unternehmenserfolgs. Das ist Fakt. Nicht umsonst wird der Rekrutierung ein besonders hoher Stellenwert zugeschrieben. So weit, so gut. Leider bringt die Realität oft nicht den zu erwartenden Effekt mit sich. Die großen Haie der Arbeitgeber-Landschaft fangen die besten Talente ab und lassen den KMU oft keine Chance auf eine erfolgreiche Personalgewinnung. Waran liegt es? Zum einen haben die großen Firmen den Bekanntheitsvorteil, zum anderen nutzen sie oft eine wichtige HR-Strategie, die den gewünschten Erfolg bringt. Es geht um das Outsourcing der Personalbeschaffung.

Outsourcing der Personalgewinnung – die Vorteile

Wenn die Gewinnung von neuem Personal an einen externen Dienstleister ausgelagert wird, spricht man vom Outsourcing. Dabei werden die wichtigen HR-Aufgaben an Personalberater übergeben. Der Umfang des Dienstleistungspaketes variiert anbieterabhängig. Outsourcing spart nicht nur Kosten, sondern hat viele weiteren Vorteile:

- Die spezifische Erfahrung in der Personalauswahl führt zu einer höheren Kandidatenqualität und ermöglicht eine erfolgreiche Stellenbesetzung.

- Personalberater haben bereits ein wichtiges Know-how in der Rekrutierung neuer Mitarbeiter und können diese Aufgabe übernehmen. So sparen Sie die Kosten für teure Weiterbildungen und profitieren von der Erfahrung der HR-Profis.

- Außerdem setzen Personalberater bewährte Methoden sowie neue Technologien wie beispielsweise Analysetools erfolgreich ein. Sie müssen nicht viel Geld in die neuen Tools investieren und diese in ihrem Unternehmen implementieren. Dies spart sowohl finanzielle als auch zeitliche Ressourcen.

Suchen Sie einen Personalberater in München? PEOPLE GROW hilft Ihnen Mitarbeiter zu finden, die für Ihr Unternehmen brennen, leistungsstark sind und Verantwortung übernehmen.

Was macht ein Personalberater in München?

Passende Kandidaten mit den Unternehmen verbinden – das ist die Hauptaufgabe der Personalberater in München. Dabei geht es nicht darum, die Bewerber auf Basis ihrer Lebensläufe auszusuchen. Hinter einer erfolgreichen Personalauswahl steht eine Vielzahl an wichtigen Kriterien, die eine perfekte Stellenbesetzung ermöglichen. Die Motivation, Kommunikationsfähigkeit, Persönlichkeit, Kompetenzen, typische Verhaltensweisen sowie Teamfähigkeit sind entscheidende Komponenten für eine erfolgreiche Kandidatenidentifikation. Dabei greifen die HR-Experten auf ein großes Netzwerk der möglichen Kandidaten zurück und finden für Sie die Bewerber, die optimal zu der offenen Stelle und zur Unternehmenskultur passen. Die Folge sind eine hohe Motivation, niedrige Fluktuationsrate sowie starke Identifikation mit dem Unternehmen.

Was zeichnet Personalberater in München aus?

Mit PEOPLE GROW erhalten Sie einen Kooperationspartner, der jederzeit Ihre Wünsche berücksichtigt und passende Lösungen anbietet. Die Personalberater in München beraten Sie zu allen Fragen rund um eine erfolgreiche Stellenbesetzung. Die HR-Experten von PEOPLE GROW gewinnen für Sie die besten Talente, in dem sie bei der Personalauswahl ihre wertvolle Erfahrung und ihr spezifisches Expertenwissen einsetzen. Dank der hohen Methoden-Kompetenz und einer langjährigen Erfahrung finden die Personalberater in München die Kandidaten, die für das Wachstum Ihres Unternehmens sorgen und das bereits bestehende Team optimal ergänzen. PEOPLE GROW unterstützt Sie auf Ihrem Erfolgsweg.

3 Schritte zu erfolgreichen Stellenbesetzung

Die Personalberater in München arbeiten professionell und berücksichtigen bei der Personalbeschaffung die individuellen Bedürfnisse und die aktuelle Lage Ihres Unternehmens. Dabei gehen Sie in folgenden Schritten vor:

1. Unternehmensanalyse und Potenzial Kick-Off

Im ersten Schritt geht es darum, die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu identifizieren. Um die Personalauswahl bestmöglich zu gestalten, sind die erfahrenen Personalberater in München von Anfang an tief in die Unternehmensprozesse eingebunden. Das schafft nicht nur Klarheit, es ermöglicht eine genaue Identifikation der Mitarbeiter, die den größten Impact bringen. Die Suche kann beginnen.

2. Talent Scouting

Der zweite Schritt umfasst die Suche nach den geeigneten Kandidaten. Dafür werden Methoden und Techniken genutzt, die auf wissenschaftlichen Erkenntnissen basieren und zuverlässige Ergebnisse liefern.

3. Transfer und Vorstellung

Der dritte Schritt erfolgt etwa 10 – 20 Tage nach dem Kick-Off Treffen. Dabei erhalten Sie eine Vorauswahl mit bis zu drei Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen passen. Anschließend können Sie sich auf die persönliche Komponente konzentrieren und den besten Kandidaten aussuchen.

Die Personalberater in München begleiten Sie während der gesamten Rekrutierung persönlich und individuell.

Mit Tech Scouting 5D zur optimalen Stellenbesetzung

Die Personalberater in München nutzen bei ihrer Arbeit "Tech Scouting 5D" – eine bewährte Methode zur Personalauswahl. Tech Scouting 5D beinhaltet fünf Dimensionen, die eine enorme Passgenauigkeit zwischen dem Bewerber und der zu besetzenden Stelle garantieren. Lassen Sie die Personalberater in München für Sie die perfekten Mitarbeiter finden. Methodisch. Schnell. Zuverlässig.

Fünf Phasen von Tech Scouting 5D

In vier 5D-Phasen identifizieren die Personalberater in München die Person, die Sie für Ihr Unternehmen brauchen.

1. Phase – 5D Profiling

Die Experten von PEOPE GROW tauchen tief ein und machen eine ganzheitliche Analyse des Anforderungsprofils. Die wertvollen Daten machen es möglich, eine genaue Personen-Definition zu erstellen.

2. Phase – 5D Scouting

Die Suche nach dem perfekten Mitarbeiter durchläuft fünf Dimensionen:

• Culture Fit – die Culture Fit Analyse hilft Ihnen den Kern Ihres Unternehmens genau zu verstehen. Was macht Ihr Unternehmen aus? Warum tun Sie das, was Sie tun?
• Hard Skills – in der zweiten Phase werden die Kompetenzen der Mitarbeiter identifiziert, die Ihr Unternehmen tatsächlich benötigt, um nachhaltig und systematisch zu wachsen.
• Personality – die dritte Phase widmet sich der Persönlichkeitsanalyse der Kandidaten. Was zeichnet die Person aus? Welche Eigenschaften und Kompetenzen bringt sie mit?
• Aims – nun werden die Ergebnisse der Persönlichkeitsanalyse mit den vorgegebenen KPIs und Zielvorgaben verglichen. Welchen Grad der Übereinstimmung erreicht der Kandidat?
• Benefits – Employer Attractiveness ist in der heutigen Arbeitswelt ein wichtiges Thema, das nicht unterschätzt werden darf. Die HR-Profis von PEOPLE GROW zeigen dem Kandidaten alle passenden Anreize, damit er sich genau für Ihr Unternehmen entscheidet.
  
  

3. Phase – 5D Qualifying

Dank der detaillierten Analyse über fünf Dimensionen finden die Personalberater in München die Kandidaten, die eine überdurchschnittliche Performance aufweisen und Ihr Unternehmen dauerhaft auf dem Weg zum Erfolg begleiten.

4. Phase – 5D Match

Sie haben die Wahl! Entscheiden Sie aus der Kandidaten-Vorauswahl und finden Sie den idealen Mitarbeiter für die offene Stelle. Sicher und effizient.

Professionelle Personalgewinnung

Überlassen Sie den Prozess der Personalgewinnung den HR-Profis und profitieren Sie von der Expertise der Personalberater in München. Sie werden von den Ergebnissen begeistert sein. Vereinbaren Sie kostenlos und unverbindlich ein Erstgespräch und überzeugen Sie sich von der Methodik und Lösungsstrategien der PEOLPE GROW Experten.