Talente gewinnen und halten - Relevanz von Benefits für Mitarbeitende

Gute Mitarbeitende sind unbezahlbar. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels sind War for Talents und die Konkurrenz zwischen Arbeitgebern an der Tagesordnung. Wie Sie mit Benefits Ihre Personalsuche auf ein höheres Level bringen und die besten Mitarbeiter*innen für sich gewinnen und halten, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Talente finden und binden – was ist zu bedenken?

Die Gewinnung und Bindung des Personals sind viel mehr als nur Schaltung einer Anzeige, Durchführung der Bewerbungsgespräche, Unterschreiben des Arbeitsvertrags und ein attraktives Gehalt. Für eine erfolgreiche Personalarbeit müssen Sie deutlich mehr tun - und zwar dauerhaft! Personalarbeit ist ein “ongoing process”. Um im Arbeitgeberwettbewerb die Nase vorn zu haben, sind Benefits für Ihre Mitarbeitenden wichtige Instrumente in der modernen HR-Welt.

Warum sollte sich ein*e Kandidat*in für Ihr Unternehmen entscheiden? 

Diese Frage sollten Sie immer im Hinterkopf haben und jederzeit mit mehreren schlagfertigen Argumenten beantworten können. Zeigen Sie Wertschätzung und die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber, indem Sie den Kandidat*innen besondere Vorteile anbieten. Denn moderne Arbeitnehmer*innen erwarten bei der Jobwahl mehr Privilegien als früher. Ihre Aufgabe als Arbeitgeber ist, eine gute Balance der relevanten HR-Maßnahmen zu finden, um qualifizierte Fachkräfte für sich zu gewinnen und dauerhaft zu halten.

Welche Aspekte sollten durch die Benefits abgedeckt sein?

Die meisten Führungskräfte sind sich einig und der aktuelle Markt macht es immer deutlicher – die Mitarbeitenden sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens.

Mit attraktiven Vorteilen für Ihre Mitarbeiter*innen können Sie dieses Kapital gewinnbringend stabilisieren und fördern - und so den Unternehmenserfolg nachhaltig sichern.

Die Benefits für die Mitarbeitenden lassen sich in drei Hauptgruppen einteilen, die folgende Aspekte abdecken:

Gesellschaftliche Aspekte

Unternehmen sollten sich nicht ausschließlich auf die Maximierung ihres Gewinns fokussieren. Die heutige Gesellschaft erwartet von ihnen, dass sie ihre Geschäftstätigkeit mit sozialer Verantwortung verknüpfen. Die Unternehmenskultur spielt hierbei eine entscheidende Rolle, da sie das gesellschaftliche Engagement maßgeblich beeinflusst. In einer Zeit, in der die Produktion weltweit vernetzt ist, legen Arbeitnehmer*innen zunehmend Wert darauf, dass ihre Arbeitgeber Verantwortung für die Region übernehmen. Dazu zählen etwa die Schaffung und Sicherung von Arbeitsplätzen sowie die Bereitstellung von Ausbildungsplätzen für die junge Generation. Zudem wird erwartet, dass Unternehmen Innovationsbereitschaft zeigen.

Ökologische Aspekte

In der heutigen Zeit sind die Thematiken des Umweltschutzes und der Nachhaltigkeit von großer Bedeutung. Insbesondere unter Arbeitnehmer*innen steigt die Nachfrage nach ökologischem Engagement seitens des Arbeitgebers, um ein Arbeitsverhältnis einzugehen. Die "Fridays for Future"-Bewegung hat die Wichtigkeit umweltbewussten Handelns für junge Arbeitnehmer*innen verdeutlicht. Auch Unternehmen erhoffen sich durch nachhaltiges Handeln eine bessere Positionierung auf dem Arbeitsmarkt. Eine Studie der Commerzbank bezüglich Nachhaltigkeit in Unternehmen von 2021 zeigt, dass etwa 70 Prozent der Unternehmen Wachstumschancen und höhere Wettbewerbsfähigkeit durch ökologisches Handeln erwarten.

Persönliche Aspekte

Abschließend gilt es zu betonen, dass individuelle Aussichten sowie ökonomische Vorteile von enormer Bedeutung für die Anwerbung und Motivation des Personals sind. Nicht nur das tägliche Erleben ethisch-moralischer Werte wie Anerkennung, Chancengleichheit und Vielfalt, sondern auch ein familienfreundliches Unternehmen, das auf die persönlichen Belange der Beschäftigten eingeht, legt den Grundstein für eine hohe Arbeitszufriedenheit und Leistungsbereitschaft.

Lesen Sie nächste Woche in unserem Blog mehr über die verschiedensten Möglichkeiten von Benefits für Ihr wertvollstes Kapital - Ihre Mitarbeiter*innen.